Le métier de chargé de missions RH : études, missions, salaires…

Le chargé de missions RH joue un rôle crucial au sein des entreprises, agissant comme un intermédiaire clé entre la stratégie organisationnelle et la gestion des employés. Ce spécialiste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, garantissant ainsi un cadre de travail à la fois efficace et harmonieux.

Le rôle stratégique du chargé de missions RH

Dans un environnement où la gestion des talents et le bien-être au travail sont devenus des priorités essentielles, le Chargé de missions RH intervient sur plusieurs volets fondamentaux :

Le recrutement et l’intégration des employés : il joue un rôle actif dans le processus de sélection des candidats, organise les entretiens et supervise l’intégration des nouvelles recrues pour garantir une transition réussie.

Le développement des compétences et la formation : il conçoit des plans de formation et administre les programmes de formation continue en fonction des besoins stratégiques de l’organisation.

La gestion administrative et juridique des ressources humaines : il s’occupe du suivi des contrats, de la gestion des congés et veille à l’application des lois du travail ainsi que des conventions collectives.

L’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’image de l’employeur : il met en œuvre des politiques qui favorisent le bien-être des employés, contribuant ainsi à la prévention des risques psychosociaux.

La gestion des relations sociales : il joue un rôle clé dans le dialogue social au sein de l’entreprise, en collaborant avec les représentants du personnel et en préparant les négociations collectives.

La veille sociale et juridique : il suit les évolutions législatives et réglementaires pour adapter les pratiques de l’entreprise et garantir sa conformité.

Me former au métier

Quelles sont les compétences essentielles pour devenir chargé de missions RH ?

Le chargé de missions RH doit combiner des compétences techniques et interpersonnelles :

Les compétences techniques (hard skills)

Droit du travail

Assurer la conformité des pratiques RH aux législations en vigueur.

SIRH

Utiliser les logiciels RH pour optimiser la gestion administrative.

Paie et administration

Gérer les salaires, contrats et obligations administratives.

Formation

Concevoir et piloter les plans de formation des collaborateurs.

Analyse RH

Exploiter les indicateurs pour améliorer la gestion des talents.

Diversité et inclusion

Mettre en place des politiques garantissant l’égalité des chances.

Les compétences interpersonnelles (soft skills)

Communication

Échanger efficacement avec collaborateurs et direction.

Analyse

Comprendre les enjeux RH et proposer des solutions adaptées.

Organisation

Gérer simultanément plusieurs missions avec rigueur.

Adaptabilité

Réagir aux évolutions constantes du monde du travail.

Écoute

Gérer les conflits et favoriser un climat social apaisé.

Entretien

Identifier les besoins des candidats et collaborateurs.

Des formations pour renforcer vos compétences relationnelles

Chez Exxea, nous accordons une importance particulière au développement des soft skills de nos apprenants. Ces compétences comportementales sont désormais essentielles pour réussir dans des métiers comme celui de chargé de missions RH, où adaptabilité, écoute et travail en équipe font la différence.

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Quel est le salaire d’un chargé de missions RH en 2025 ?

30 000 € / an

Salaire moyen d’un chargé de missions RH en France

26 000 € / an

Salaire d’un chargé de missions RH junior

41 000 € / an

Salaire d’un chargé de missions RH expérimenté

D’après Talent.com en 2025, le salaire médian pour les postes de chargé de missions RH en France s’élève à 30 000 € par an. Les juniors débutent généralement avec un salaire d’environ 26 000 € par an, tandis que les plus expérimentés peuvent gagner jusqu’à 41 000 € par an. Ces chiffres peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, de la localisation géographique, et de la spécialisation du chargé de missions RH.

Les différentes spécialisations d’un chargé de missions RH

Selon ses affinités et les besoins de son entreprise, le Chargé de missions RH peut se spécialiser dans plusieurs domaines :

Chargé de recrutement :

Expert en détection et acquisition de talents, il conçoit les stratégies de sourcing et optimise le processus de recrutement.

Chargé de formation :

Responsable du plan de formation, il identifie les besoins des collaborateurs et met en place des actions pour développer leurs compétences.

Chargé des relations sociales :

En lien direct avec les représentants du personnel et les syndicats, il assure le respect du dialogue social.

Chargé de la gestion des carrières et de la mobilité :

Il accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et gère les plans de mobilité interne.

Chargé de la diversité et de l’inclusion :

Spécialisé dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques favorisant l’égalité des chances et la diversité en entreprise.

Chargé de la qualité de vie au travail (QVT) :

Il met en place des actions pour améliorer le bien-être des collaborateurs et prévenir les risques psychosociaux.

Les évolutions de carrière d’un chargé de missions RH

Après plusieurs années d’expérience, un chargé de missions RH peut évoluer vers :

Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Poste intermédiaire entre le DRH et les collaborateurs.

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Stratège RH à la tête du service des ressources humaines.

Consultant en RH

Spécialiste qui accompagne les entreprises dans l’optimisation de leur gestion des ressources humaines.

Talent Acquisition Manager

Expert en recrutement et gestion des talents.

Responsable développement RH

En charge de la gestion des carrières et de la formation continue.

Responsable paie et administration du personnel

Spécialisé dans la gestion des salaires et des obligations administratives.

Je me forme

Études et formations pour devenir chargé de missions RH

Pour accéder à ce métier, plusieurs parcours académiques sont possibles :

Bac+2 : BTS Gestion de la PME, Foundation Degree Assistant Ressources Humaines ou BTS Support à l’Action Managériale, une première approche des ressources humaines avec un focus sur l’administration du personnel et la gestion des relations sociales.
Bac+3 : Licence en Gestion des Ressources Humaines, Licence en Droit social, Bachelor Européen Ressources Humaines permettant de maîtriser les fondamentaux du métier.
Bac+5 : Master Européen Management des Ressources Humaines, Master en Psychologie du travail, idéal pour accéder à des postes stratégiques en RH.
Certifications professionnelles : formations courtes pour monter en compétence sur des sujets spécifiques comme la paie, le recrutement digital ou la gestion des conflits.
MBA spécialisé en Ressources Humaines : une option pour se spécialiser davantage et viser des postes à haute responsabilité.

Se former au métier de chargé de missions RH avec Exxea

Exxea propose des formations adaptées pour vous permettre de développer les compétences nécessaires aux métiers des ressources humaines. Que vous soyez débutant ou en reconversion, nos programmes sont conçus pour vous préparer aux défis du secteur.

F oundation Degree Assistant Ressources Humaines (Bac+2) : permet d’acquérir des compétences pratiques en gestion du personnel, recrutement, paie et formation. Ce diplôme est idéal pour débuter dans le domaine des RH et occuper des postes comme assistant RH ou gestionnaire de paie.

Titre RNCP Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines (Bac+3) : forme à la gestion stratégique des talents, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail. Ce programme est adapté à ceux qui veulent évoluer vers des responsabilités plus importantes dans les RH.

Formation certifiante en Gestionnaire des Ressources Humaines : Cette formation certifiante vous offre une expertise en gestion administrative et juridique des RH, gestion de la paie et du recrutement. Elle est idéale pour se spécialiser dans les fonctions opérationnelles des RH.

Bachelor Européen en Ressources Humaines (Bac+3) : vous permet de maîtriser les fondamentaux des RH : droit social, gestion de la paie, et gestion des talents, avec une approche européenne du métier.

Mastère Européen Management des Ressources Humaines (Bac+5) : vous forme à la gestion stratégique des ressources humaines, avec des compétences avancées en développement des talents et gestion des relations sociales, pour accéder à des postes à responsabilité.

Nos formations sont 100 % en ligne, vous permettant ainsi de concilier apprentissage et flexibilité. Elles sont également éligibles au CPF et peuvent être suivies en alternance pour une expérience encore plus concrète. Avec des projets pratiques et un accompagnement personnalisé, vous pourrez acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans le domaine des Ressources Humaines.

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Publié le 27 mars 2025