Pré-requis
Bac +2 ou diplôme équivalent
Le Bachelor 3 ème année Ressources Humaines vous prépare à occuper un poste polyvalent et stratégique RH. Vous coordonnerez des équipes, gérerez les aspects essentiels du quotidien des employés tels que les paies, les congés, et les formations, tout en étant le garant du respect des obligations légales.
Mais ce n’est pas tout : vous serez aussi un acteur incontournable du développement des talents au sein de l’entreprise. En œuvrant pour une la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) efficace, vous stimulerez la diversité et accompagnerez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Votre mission consistera à évaluer, former et faire évoluer les salariés, contribuant ainsi à la croissance et à l’épanouissement de chacun.
Rejoignez cette formation européenne diplômante Bac +3, à distance, à n’importe quel moment, pour devenir un professionnel indispensable, capable de transformer les défis des ressources humaines en opportunités pour l’entreprise et ses employés.
A l’issue de votre Bachelor Européen RH, vous pourrez poursuivre dans la filière Ressources Humaines en Mastère 1 puis en Mastère 2, soit un bac + 5.
Vous pourrez aussi décider d’entrer dans la vie active en postulant à des postes de bac +3 dans les ressources humaines comme gestionnaire RH, en apportant votre soutien au DRH. La formation vous permettra donc de choisir entre la vie active ou la poursuite d’étude.
Veille juridique et gestion réglementaire : obligations légales des entreprises (droit du travail, inclusion des personnes handicapées, gestion des dossiers du personnel, contrats de travail, télétravail).
Gestion de la paie : obligations légales, rubriques essentielles du bulletin de paie, calcul et paiement des salaires, gestion des absences et avantages, politique de rémunération et suivi de la masse salariale.
Accompagner la performance : amélioration des performances RH via des outils de mesure, mise en œuvre et suivi de projets RH, animation d’une équipe RH, implication des managers, et gestion de projet agile pour la transformation de l’entreprise.
Gestion de la sécurité et du bien-être au travail : prévention des risques, normes de sécurité, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), et inclusion des personnes handicapées. Inclut également la responsabilité sociétale des entreprises et le développement durable.
Dialogue social : veille sociale, instances représentatives, procédures disciplinaires, protection sociale, élections, et négociations. Analyse du bilan social et des indicateurs RH essentiels comme l’effectif, la rémunération et l’absentéisme.
Marketing RH et marque employeur : Gestion des talents, développement de la marque employeur, et stratégies de communication pour améliorer l’image et l’attractivité de l’entreprise.
Recrutement : Analyse du marché de l’emploi, identification des compétences (softskills et hardskills), processus de recrutement, prise en compte des aspects législatifs et de la lutte contre la discrimination.
Intégration des nouveaux collaborateurs : Optimisation des pratiques d’intégration, y compris pour les personnes en situation de handicap, en tenant compte des aspects législatifs et de la discrimination.
Marketing RH et marque employeur : Gestion des talents, développement de la marque employeur, et stratégies de communication pour améliorer l’image et l’attractivité de l’entreprise.
Recrutement : Analyse du marché de l’emploi, identification des compétences (softskills et hardskills), processus de recrutement, prise en compte des aspects législatifs et de la lutte contre la discrimination.
Intégration des nouveaux collaborateurs : Optimisation des pratiques d’intégration, y compris pour les personnes en situation de handicap, en tenant compte des aspects législatifs et de la discrimination.
L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises en rédigeant un mémoire ou rapport d’activité suivi d’une soutenance orale.
Acquisition d’une culture solide sur le fonctionnement, les institutions, les aspects géographiques, géopolitiques et économiques de l’Europe.
Gérer une équipe multiculturelle et maîtriser la communication interculturelle. Cerner les système de protection et comprendre l’importance de la RSE.
Ces formations peuvent vous intéresser :
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Pour réaliser la formation Bachelor Européen Ressources Humaines, vous devez avoir validé un diplôme bac + 2 ou un titre équivalent.
Le stage doit permettre à l’apprenant de participer activement à des projets liés à la formation et de mettre en pratique les compétences acquises. Il doit porter sur un besoin réel et avoir un degré d’utilité pour l’entreprise.
En Bachelor 3ème année, le stage peut être remplacé par un projet tutoré avec l’accord de l’école.
EXXEA vous fournit des conventions de stage.
Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser des études de cas qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
Examen final : double certification. Session en janvier, juin ou octobre.
Les options dans votre formation :
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