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Mastère Européen Management des Ressources Humaines

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Pré-requis

Bac +3 ou diplôme équivalent

Durée de formation

2 années soit 2 × 600 heures de formation

Stage professionnel

ou activité en entreprise obligatoire pour la validation de votre Mastère 2

Accompagnement

Tutorat et coaching individuels et personnalisés

Objectifs du Mastère Européen Management RH

Avec le Mastère Européen Management des Ressources humaines, vous êtes immédiatement opérationnel professionnellement dans tous les secteurs des ressources humaines.
Vous managez les équipes pour mener à bien les projets dans les différents domaines notamment la définition de la stratégie RH, la mise en place des projets RH, la communication, le conseil et le suivi auprès des opérationnels…
Vos compétences en ressources humaines vous permettent de mener à bien tout type de mission liée au domaine d’activités. Vous êtes un manager spécialisé des ressources humaines.

Qualités requises

  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Organisé
  • Avoir un bon sens relationnel

Métiers

  • Responsable RH
  • Adjoint(e) au directeur RH
  • Responsable en management RH
  • Responsable formation/emploi
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable ou consultant recrutement
  • Responsable/ chef de projet

Le diplôme

Diplôme Européen délivré par la FEDE, Féderation for Education in Europe. Il permet selon les accords de Bologne de travailler partout en Europe y compris en France. Double certification possible avec le titre RNCP Manager des Ressources Humaines, éligible au CPF.

 

Accréditations et partenaires institutionnels pour cette formation :

 
12

Programme

1 ère et 2 ème année du Mastère Européen Management RH

Ce module permet :

  • De maîtriser les bases en matière de droit du travail et notamment en matière de droit social européen
  • D’utiliser et de comprendre les enjeux des différents types de contrats et des différentes clauses des contrats dans l’entreprise
  • De comprendre et mettre en œuvre le droit du travail dans le contexte des relations collectives du travail
  • De savoir élaborer et modifier un règlement intérieur et de connaître le droit disciplinaire
  • De maîtriser les différentes procédures d’élections des représentants du personnel, des licenciements
  • D’appréhender le droit des sociétés, leurs formes, les démarches à la création ainsi que l’identification des organes de direction
  • De comprendre le lien entre les évènements de la vie de la société et les ressources humaines

Ce module permet :

  • De construire un projet, d’en évaluer le coût et la rentabilité
  • D’appréhender le management d’équipe
  • D’acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines
  • De connaître les outils permettant d’intervenir dans les résolutions efficaces de conflits
  • De mener une démarche de projet SIRH
  • De gérer la mobilité internationale au travers de la maitrise du cadre juridique, des contrats, de la couverture sociale des salariés expatriés et impatriés
  • De mettre en place et gérer les communications au sein de l’entreprise
  • De maitriser les principes d’administration du personnel, les obligations légales, les techniques de rémunérations, la gestion des absences ou encore le départ du salarié
  • De comprendre les principes de la psychologie du travail et de l’ergonomie

Ce module permet :

  • De connaitre le cadre législatif et les enjeux de la formation professionnelle ainsi que ses acteurs
  • De détecter et d’analyser les besoins en formation des salariés de l’entreprise afin de mettre en œuvre un plan de formation
  • D’assurer le suivi, d’évaluer, de piloter et d’optimiser le plan de formation
  • De maîtriser la gestion administrative et financière du plan de formation
  • De mettre en place une politique de recrutement efficace
  • De maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
  • De détecter et d’analyser les besoins de l’entreprise pour établir un profil de poste conforme via l’élaboration d’une offre d’emploi
  • De connaître les principales sources de candidatures existantes
  • D’être capable de gérer le processus d’un recrutement dans son ensemble
  • Acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne
  • Accès à la plateforme Prepmyfuture pour l’apprentissage de l’anglais. (Entraînement adaptatif pour tous les niveaux, corrigés détaillés et simulation des conditions d’examens.
  • Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
  • Développement stratégique sur le marché internationale
  • Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international.
  • Connaissance du processus d’après lequel est établie la conformité des produits aux
    normes européennes dans le Marché intérieur.

L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises en rédigeant un mémoire ou rapport d’activité suivi d’une soutenance orale.

Développez les compétences du manager des ressources humaines

  • Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  • Élaborer et suivre un plan de formation à même de satis faire les besoins du management
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

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Modalités du Mastère Européen Management des RH

Pour réaliser la formation Mastère européen Management des Ressources Humaines, vous devez avoir validé un diplôme bac + 3 ou un titre équivalent.

Le stage doit permettre à l’apprenant de participer activement à des projets liés à la formation et de mettre en pratique les compétences acquises. Il doit porter sur un besoin réel et avoir un degré d’utilité pour l’entreprise.

En Mastère 1ère année, le stage peut être remplacé par un projet tutoré avec l’accord de l’école.
En Mastère 2ème année, un stage ou une expérience professionnelle est obligatoire pour valider le Mastère.

EXXEA vous fournit des conventions de stage.

Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser des études de cas qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
Examen final : double certification. Session en janvier, juin ou octobre.

Les options dans votre formation :

  • Formation complémentaire certifiante de l’outil Excel ou d’autres logiciels – certificat Tosa
  • Formation complémentaire de maîtrise de la langue française – certificat Voltaire : la référence en orthographe
  • Gestion du stress – module complémentaire
  • Gestion du temps – module complémentaire

Vous avez besoin d’un mise à niveau pour intégrer notre formation ?

N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations.

Témoignages

Méthode d’apprentissage

Plateforme pédagogique collaborative, intuitive et personnalisable

  • Personnalisation de l’espace
  • Suivi de votre progression et gestion du travail
  • Ressources complémentaires à disposition
  • Plateforme collaborative

Cursus personnalisé et flexible 7j/7 24h/24

  • Inscriptions tout au long de l’année
  • Travaillez à votre rythme et à distance
  • Programme de formation adapté à votre niveau scolaire ou à votre niveau de compétence (test de positionnement, parcours auto-adaptatif)

Équipe pédagogique d’expert

  • Des formateurs diplômés, des enseignants expérimentés ou des professionnels du secteur d’activité de votre formation
  • Un réseau professionnel Exxea composé d’un comité de veille , du cercle méthodes d’apprentissage et d’évaluation, et d’un centre des innovations

Suivi personnalisé et individuel

  • Appel d’intégration
  • Contact régulier avec votre tuteur pédagogique, expert dans le domaine
  • Accompagnement personnel avec votre coach de motivation
  • Échanges par e-mail, téléphone, WhatsApp, messagerie instantanée et appel visio

Contenu varié, ludique et interactif

  • Livrets e-learning, études de cas, autodiagnostics, tests, quiz et vidéos
  • Évaluations avec corrections personnalisées
  • Optionnel : recevez vos livrets de cours imprimés

Masterclass et Visioconférence

  • Sessions participatives en visioconférence avec un expert dans le domaine
  • Visioconférences bimensuelles pour développer vos soft skills

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