Bac +2 ou diplôme équivalent
400 h selon votre rythme
Initial ou continu avec possibilité de stages ou en alternance
Tutorat et coaching individuels et personnalisés
Le rôle du Chargé de Développement des Ressources Humaines s’inscrit dans la catégorie des métiers de conseil et de pilotage, contribuant de manière significative à la stratégie RH et à la gestion proactive des ressources humaines d’une entreprise.
Son rôle polyvalent et stratégique englobe diverses responsabilités. Tout d’abord, il dirige une équipe opérationnelle chargée de la gestion des paies, des congés et des formations, des aspects cruciaux pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
En tant que référent, il est également chargé de la gestion du personnel, adaptant son approche en fonction de la taille de l’entreprise tout en assurant la conformité légale. Il participe activement au développement des compétences des salariés grâce à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Son rôle inclut la promotion de la diversité dans le recrutement et le soutien de l’évolution professionnelle des collaborateurs par le biais d’évaluations, de formations et d’opportunités de carrière.
Avec l’obtention du diplôme Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines, vous recevrez le titre certifié délivré par la Fédération Européenne des Ecoles : Chargé de développement des Ressources Humaines – Fiche RNCP n° 38438, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du 21 décembre 2023.
Code NSF 315 : RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi . Niveau de qualification 6
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38438/
Une double certification vous sera délivrée avec le Bachelor Européen Gestionnaire des RH.
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Formation éligible à des aides de France travail, aux aides régionales et autres
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Formation réalisable en apprentissage et/ou contrat de professionnalisation
En savoir plus
L’accès au titre RNCP Chargé de développement des ressources humaines est couplé avec le Bachelor Européen Gestionnaire des RH.
Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.
Le stage doit permettre à l’apprenant de participer activement à des projets liés à la formation et de mettre en pratique les compétences acquises. Il doit porter sur un besoin réel et avoir un degré d’utilité pour l’entreprise.
Le stage peut être remplacé par un projet tutoré avec l’accord de l’école.
Si vous réalisez votre formation en alternance, vous n’avez pas à réaliser de stage.
EXXEA vous fournit des conventions de stage.
Formation en alternance : mettez l’accent sur la professionnalisation
La formation professionnelle en alternance (apprentissage ou professionnalisation) consiste à combiner des périodes de cours et des périodes de mise en pratique en entreprise. Ce mode de formation met l’accent sur la professionnalisation et octroie à l’apprenant le statut de salarié.
L’alternance est un rythme de formation de plus en plus plébiscité pour ces nombreux
avantages :
Les évaluations orales et écrites représentent une part de 20 heures du temps total de formation.
Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser des études de cas, des épreuves collectives écrites qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
Examen final : double certification. Session en janvier, juin ou octobre.
Les blocs de compétences qui structurent le référentiel ne sont pas sécables.
Les options dans votre formation :
Exxea détient la certification qualité Qualiopi délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation et actions de formation par apprentissage.
