Demander la documentation pour Foundation Degree Assistant(e) Ressource Humaines

Pré-requis

Bac ou diplôme équivalent

Durée de formation

2 ans : année préparatoire de 600 h + année de Foundation Degree de 600 h

Stage professionnel

Vivement conseillé mais non obligatoire

Accompagnement

Tutorat et coaching individuels et personnalisés

Objectifs du Foundation Degree Assistant(e) RH

La formation Foundation Degree Assistant(e) Ressources Humaines vous permet de découvrir et d’acquérir des bases indispensables pour devenir opérationnel dans le domaine des RH. Les métiers liés aux ressources humaines sont complexes et demandent de véritables connaissances ainsi qu’une transversalité non négligeable. C’est dans l’optique de vous former pour devenir un employé efficace et professionnel, au fait de la culture d’entreprise et de la gestion des ressources humaines qu’EXXEA vous propose sa formation diplômante Ressources Humaines.

La formation permet d’assurer la gestion administrative du personnel, de contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement,intégration, formation, …) et de participer à la communication RH.
Elle s’appuie sur des savoirs tels que le droit du travail, la paie, les déclarations sociales, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise. Elle maîtrise les différents systèmes d’information et intègre la gestion des projets.

Qualités requises

  • Organisé
  • Rigoureux
  • Persuasif
  • Avoir un bon relationnel

Métiers

  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Assistant(e) GRH
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Assistant(e) recrutement
  • Gestionnaire admin. du personnel

Le diplôme

Diplôme Européen délivré par la FEDE, Féderation for Education in Europe. Il permet selon les accords de Bologne de travailler partout en Europe y compris en France. Il permet également de poursuivre vos études vers un Bachelor 3 ème année et un Mastère Européen. Formations certifiantes additionnelles, reconnues par l’État et éligibles au CPF, possibles.

 

Accréditations et partenaires institutionnels pour cette formation Assistant(e) RH :

Programme de la formation Foundation Degree Assistant(e) RH

Ce module permet :

  • De comprendre l’évolution du rôle de la fonction Ressources Humaine, identifier les acteurs et les enjeux
  • De comprendre que la fonction RH revêt plusieurs facettes et doit satisfaire des clients internes (direction, management opérationnel, salariés, partenaires sociaux)
  • De comprendre la notion de population active et les clés de répartition locale avec les inactifs
  • De connaître le contenu du poste d’Assistant(e) Ressources Humaines, ses missions, les compétences indispensables et les profils recrutés
  • De comprendre la nécessité des principales formalités administratives liées à l’embauche
  • De comprendre la nécessité d’une gestion collective du personnel en tenant compte des spécificités de l’entreprise
  • De bien appréhender l’articulation des différents niveaux d’obligation et cerner la marge de manœuvre de l’entreprise

Ce module permet :

  • De comprendre l’enchaînement logique des activités liées au recrutement
  • De savoir ce que doit contenir une fiche de poste
  • D’appréhender les avantages du recrutement interne
  • Bien appréhender les différentes méthodes de sourcing possibles
  • De comprendre les bonnes règles devant guider un choix efficace et objectif
  • De comprendre la signification et l’importance de la notion de compétences dans la gestion qualitative des Ressources Humaines
  • D’apporter des points d’ancrage à l’élaboration d’une stratégie de développement des compétences dans son entreprise
  • De comprendre et maîtriser les enjeux de l’évaluation du développement des compétences dans une organisation quel que soit sa taille ou sa nationalité
  • De maîtriser les techniques et outils de l’évaluation des apprentissages

Ce module permet :

  •  De bien comprendre la différence entre paye et politique salariale
  • De comprendre l’importance et la nécessité d’une politique salariale dans l’entreprise dans un contexte évolutif et mondialisé, ainsi que les outils nécessaires à son élaboration et à sa mise en œuvre
  • D’identifier les caractéristiques de mise en place d’individualisation des salaires
  • D’identifier les impacts du parcours et du diplôme sur l’individualisation
  • De prendre en compte la spécificité du salaire
  • D’identifier les textes juridiques applicables à la rémunération
  • D’acquérir une culture solide sur le fonctionnement, les institutions, les aspects géographiques, géopolitiques et économiques de l’Europe
  • De comprendre le modèle européen et ses particularités, à la fois d’un point de vue historique, mais aussi d’un point de vue réglementaire, juridique et culturel
  • De maîtriser les aspects géographiques, géopolitiques et économiques de l’Europe
  • De comprendre l’Europe au sens large du terme (politiques et religions, commerce international,
    fiscalité européenne…)
  • Acquérir le niveau A2 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne
  • Accès à la plateforme Prepmyfuture pour l’apprentissage de l’anglais. Entraînement adaptatif pour tous les niveaux, corrigés détaillés et simulation des conditions d’examens

L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises en rédigeant un mémoire ou rapport d’activité suivi d’une soutenance orale.

Développer les compétences pour être Assistant(e) des Ressources Humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel et contribuer à la gestion opérationnelle
  • Participer à la communication Ressources humaines et maîtriser les différents systèmes d’informations
  • Garantir le respect du droit du travail, gérer la paie et les déclarations sociales
  • Contribuer au développement des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
  • Collaborer en mode gestion de projets et appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise.

Financements

Financement
personnel

Paiement en
3, 6 ou 10 fois

Exxea vous propose des échéanciers de paiement mensuels pour faciliter le règlement.
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Pôle emploi /
Financeurs

À partir de
0€

Formation éligible à des aides de Pôle emploi, aux aides régionales et autres
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Alternance

Prise en charge
100%

Formation réalisable en apprentissage et/ou contrat de professionnalisation
En savoir plus

Modalités de la formation Assistant(e) Ressource humaines

Pour réaliser la formation Foundation Assistant(e) Ressources Humaines, vous devez avoir validé un Baccalauréat ou un titre équivalent.

Le stage doit permettre à l’apprenant de participer activement à des projets liés à la formation et de mettre en pratique les compétences acquises. Il doit porter sur un besoin réel et avoir un degré d’utilité pour l’entreprise.

Les stage sont conseillés mais non obligatoires. EXXEA vous fournit des conventions de stage.

Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser des études de cas qui permettront de valider une partie des compétences acquises.

Examen (1ère année) : il valide l’année et permet le passage en deuxième année.
Examen (2ème année) : il est organisé par la FEDE, qui est le détenteur du diplôme européen. EXXEA effectuera les démarches d’inscription. Les sessions d’examens ont lieu en janvier, juin ou octobre.

Les options dans votre formation :

  • Formation complémentaire certifiante du logiciel Excel ou autres logiciels bureautiques – certificat Tosa
  • Formation complémentaire de maîtrise de la langue française – certificat Voltaire : la référence en orthographe
  • Gestion du stress – module complémentaire
  • Gestion du temps – module complémentaire.

Témoignages

Méthode d’apprentissage

Plateforme pédagogique collaborative, intuitive et personnalisable

  • Personnalisation de l’espace
  • Suivi de votre progression et gestion du travail
  • Ressources complémentaires à disposition
  • Plateforme collaborative

Cursus personnalisé et flexible 7j/7 24h/24

  • Inscriptions tout au long de l’année
  • Travaillez à votre rythme et à distance
  • Programme de formation adapté à votre niveau scolaire ou à votre niveau de compétence (test de positionnement, parcours auto-adaptatif)

Équipe pédagogique d’expert

  • Des formateurs diplômés, des enseignants expérimentés ou des professionnels du secteur d’activité de votre formation
  • Un réseau professionnel Exxea composé d’un comité de veille , du cercle méthodes d’apprentissage et d’évaluation, et d’un centre des innovations

Suivi personnalisé et individuel

  • Appel d’intégration
  • Contact régulier avec votre tuteur pédagogique, expert dans le domaine
  • Accompagnement personnel avec votre coach de motivation
  • Échanges par e-mail, téléphone, WhatsApp, messagerie instantanée et appel visio

Contenu varié, ludique et interactif

  • Livrets e-learning, études de cas, autodiagnostics, tests, quiz et vidéos
  • Évaluations avec corrections personnalisées
  • Optionnel : recevez vos livrets de cours imprimés

Masterclass et Visioconférence

  • Sessions participatives en visioconférence avec un expert dans le domaine
  • Visioconférences bimensuelles pour développer vos soft skills

Communauté Exxea

  • Échange entre apprenants, réseaux sociaux et fils d’actualité
  • Promotion anciens apprenants
  • Entreprises partenaires

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