Chargé de Développement des Ressources Humaines : études, métier, salaires…

Chargé de Développement des Ressources Humaines

Qu’est-ce qu’un Chargé de Développement des Ressources Humaines ?

Le Chargé de Développement des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la stratégie RH d’une entreprise, que ce soit dans un cabinet RH, une grande entreprise ou une PME. Il est chargé de superviser le recrutement, la formation et le développement des carrières, tout en s’assurant de la gestion des relations sociales et du bien-être au travail.

Dans un environnement où les talents sont précieux, il travaille main dans la main avec les managers pour concevoir des plans de développement des compétences et veiller à l’optimisation de la gestion des talents via des outils RH performants.

Ses missions sont variées et classées en trois grands axes :

  • Gestion des talents et compétences : recrutement, plans de formation, gestion de carrière.
  • Encadrement juridique et social : respect des réglementations sociales et droit du travail, gestion des conflits sociaux.
  • Stratégie RH : alignement des objectifs RH avec les besoins organisationnels, veille législative, suivi des indicateurs de performance.

Quelles sont les compétences qu’un Chargé de Développement des Ressources Humaines doit avoir ?

Un Chargé de Développement des Ressources Humaines doit posséder un ensemble varié de compétences, à la fois techniques (hard skills) et interpersonnelles (soft skills), pour réussir dans un environnement RH exigeant. Voici les compétences clés :

Les hard skills d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines

Maîtrise des outils RH

Gestion des logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).

Connaissance du droit du travail

Législation sociale et droit du travail pour assurer la conformité.

Gestion du recrutement

Savoir mener des entretiens, évaluer des candidats et gérer des processus de sélection.

Développement des compétences

Conception de plans de formation et de gestion des talents.

Intégration des aspects techniques et sociaux

Adapter les actions aux spécificités de l’entreprise pour répondre aux enjeux RSE.

Analyse de données RH

Capacité à interpréter les indicateurs de performance RH et les statistiques.

Coordination avec le service paie

Collaborer avec le service interne ou un cabinet externe pour garantir la fiabilité et l’exactitude des rémunérations.

Les soft skills d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines

Communication interpersonnelle

Capacité à dialoguer avec différents acteurs (managers, salariés, partenaires sociaux).

Écoute active

Comprendre les besoins des employés et des équipes.

Capacité d’adaptation

Savoir s’ajuster à divers environnements et situations de travail.

Esprit d’analyse et de synthèse

Résoudre des problèmes RH complexes avec des solutions créatives.

Leadership et collaboration

Savoir guider des équipes tout en favorisant une dynamique collective positive.

L’école à distance Exxea propose des formations sur les soft skills spécifiquement adaptées aux Chargés de Développement des Ressources Humaines, des compétences devenues incontournables dans le secteur RH. En complément des compétences techniques, des aptitudes telles que la communication efficace, la gestion du temps, le travail en équipe et la résolution de problèmes complexes sont essentielles pour réussir dans un environnement en constante évolution. Ces formations aident les apprenants à améliorer leur intelligence émotionnelle, à renforcer leurs compétences en leadership et à mieux collaborer avec des équipes variées.

Quel est le salaire d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines en 2024 ?

33 000 € / an

Salaire médian d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines

27 575 € / an

Salaire junior d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines

42 500 € / an

Salaire d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines expérimenté

D’après talent.com en 2024, le salaire médian pour les postes de Chargé de Développement des Ressources Humaines en France s’élève à 33 000 € par an. Les juniors débutent généralement avec un salaire d’environ 27 575 € par an, tandis que les plus expérimentés peuvent gagner jusqu’à 42 500 € par an.

Quelles sont les évolutions de carrière d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines ?

Les évolutions de carrière d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines peuvent inclure des postes à plus grande responsabilité ou spécialisés tels que :

  • Responsable des Ressources Humaines (RRH) : supervise l’ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, paie, gestion des carrières…) à un niveau départemental ou national.
  • Directeur des Ressources Humaines (DRH) : rôle stratégique dans l’organisation, impliqué dans la définition des politiques RH à grande échelle. Le DRH gère les équipes RH et est un interlocuteur privilégié de la direction.
  • Consultant en Ressources Humaines : en tant que consultant externe, il intervient sur des missions spécifiques comme la gestion de crise, l’optimisation de la gestion des talents, la mise en conformité légale, ou la transformation digitale des RH. Cette évolution demande une grande expertise et une capacité à s’adapter à des environnements variés.
  • Responsable de la Gestion des Talents : se concentrer sur la rétention des talents et la gestion des conflits sociaux, en travaillant sur les stratégies de bien-être au travail et de fidélisation.

Ces perspectives de carrière sont influencées par l’expérience acquise, la capacité à innover dans le domaine RH et la montée en compétence dans des fonctions de leadership. Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines d’Exxea permet de se préparer à ces fonctions stratégiques !

Quelles études faire pour devenir Chargé de Développement des Ressources Humaines ?

Pour accéder au poste de Chargé de Développement des Ressources Humaines, un diplôme de niveau bac +3 est généralement requis.

Pour les post-bac, le Bachelor Européen des Ressources Humaines peut être réalisé en trois ans avec une progression depuis le niveau débutant (Bachelor 1 et 2, correspondant au Foundation Degree Assistant.e Ressources Humaines). Si vous avez déjà un Bac +2, le Bachelor peut se compléter en un an.

L’école à distance Exxea vous propose de suivre une formation en initiale, finançable via votre CPF, ou en alternance, avec un titre RNCP de niveau 6 délivré par la Fédération Européenne des Ecoles préparant au métier de Chargé de Développement des Ressources Humaines.

Cette formation est couplée avec notre Bachelor Européen :

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Publié le 23 octobre 2024