Chargé de Développement des Ressources Humaines : études, métier, salaires…
Qu’est-ce qu’un Chargé de Développement des Ressources Humaines ?
Le Chargé de Développement des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la stratégie RH d’une entreprise, que ce soit dans un cabinet RH, une grande entreprise ou une PME. Il est chargé de superviser le recrutement, la formation et le développement des carrières, tout en s’assurant de la gestion des relations sociales et du bien-être au travail.
Dans un environnement où les talents sont précieux, il travaille main dans la main avec les managers pour concevoir des plans de développement des compétences et veiller à l’optimisation de la gestion des talents via des outils RH performants.
Ses missions sont variées et classées en trois grands axes :
- Gestion des talents et compétences : recrutement, plans de formation, gestion de carrière.
- Encadrement juridique et social : respect des réglementations sociales et droit du travail, gestion des conflits sociaux.
- Stratégie RH : alignement des objectifs RH avec les besoins organisationnels, veille législative, suivi des indicateurs de performance.
Quelles sont les compétences qu’un Chargé de Développement des Ressources Humaines doit avoir ?
Un Chargé de Développement des Ressources Humaines doit posséder un ensemble varié de compétences, à la fois techniques (hard skills) et interpersonnelles (soft skills), pour réussir dans un environnement RH exigeant. Voici les compétences clés :
Les hard skills d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines
Maîtrise des outils RH
Gestion des logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
Connaissance du droit du travail
Législation sociale et droit du travail pour assurer la conformité.
Gestion du recrutement
Savoir mener des entretiens, évaluer des candidats et gérer des processus de sélection.
Développement des compétences
Conception de plans de formation et de gestion des talents.
Intégration des aspects techniques et sociaux
Adapter les actions aux spécificités de l’entreprise pour répondre aux enjeux RSE.
Analyse de données RH
Capacité à interpréter les indicateurs de performance RH et les statistiques.
Coordination avec le service paie
Collaborer avec le service interne ou un cabinet externe pour garantir la fiabilité et l’exactitude des rémunérations.
Les soft skills d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines
Communication interpersonnelle
Capacité à dialoguer avec différents acteurs (managers, salariés, partenaires sociaux).
Écoute active
Comprendre les besoins des employés et des équipes.
Capacité d’adaptation
Savoir s’ajuster à divers environnements et situations de travail.
Esprit d’analyse et de synthèse
Résoudre des problèmes RH complexes avec des solutions créatives.
Leadership et collaboration
Savoir guider des équipes tout en favorisant une dynamique collective positive.
L’école à distance Exxea propose des formations sur les soft skills spécifiquement adaptées aux Chargés de Développement des Ressources Humaines, des compétences devenues incontournables dans le secteur RH. En complément des compétences techniques, des aptitudes telles que la communication efficace, la gestion du temps, le travail en équipe et la résolution de problèmes complexes sont essentielles pour réussir dans un environnement en constante évolution. Ces formations aident les apprenants à améliorer leur intelligence émotionnelle, à renforcer leurs compétences en leadership et à mieux collaborer avec des équipes variées.
Quel est le salaire d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines en 2024 ?
Salaire médian d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines
Salaire junior d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines
Salaire d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines expérimenté
D’après talent.com en 2024, le salaire médian pour les postes de Chargé de Développement des Ressources Humaines en France s’élève à 33 000 € par an. Les juniors débutent généralement avec un salaire d’environ 27 575 € par an, tandis que les plus expérimentés peuvent gagner jusqu’à 42 500 € par an.