Le salaire des Ressources Humaines en 2023

Dans un monde où les entreprises cherchent sans cesse à optimiser leur capital humain, les Ressources Humaines sont devenues le pivot central de la performance organisationnelle ! En 2023, ce domaine en constante évolution dépasse largement la gestion administrative pour incarner un rôle stratégique crucial. Au cœur de cette transformation se trouvent des professionnels des RH qui ne se contentent pas de recruter et de gérer les talents, mais qui façonnent la culture d’entreprise, favorisent l’engagement des employés et guident les décisions stratégiques. Ce domaine vous intéresse et vous souhaitez connaître le salaire moyen d’un professionnel des RH ? Découvrez avec Exxea, l’école de formation à distance, les différents facteurs influençants le salaire des Ressources Humaines !

couverture ressource humain groupe

Panorama des salaires RH

Les salaires moyens dans les différentes fonctions des Ressources Humaines varient en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expertise et le niveau de responsabilité. Plus un professionnel des RH acquiert de l’expérience et développe ses compétences au fil du temps, plus ses perspectives salariales évoluent.

Voici un aperçu général des salaires moyens dans quelques fonctions clés des RH en 2023 :

histogramme salaire rh
  • Directeur des Ressources Humaines
    • Débutant : Entre 70 000 et 100 000 euros par an,
    • Confirmé : Entre 100 000 et 150 000 euros par an,
    • Expérimenté/Senior : Au-delà de 150 000 euros par an.
  • Responsable Ressources Humaines
    • Débutant : Entre 40 000 et 60 000 euros par an,
    • Confirmé : Entre 60 000 et 90 000 euros par an,
    • Expérimenté/Senior : Au-delà de 90 000 euros par an.
  • Chargé de Mission Ressources Humaines
    • Débutant : Entre 35 000 et 45 000 euros par an,
    • Confirmé : Entre 45 000 et 65 000 euros par an,
    • Expérimenté/Senior : Au-delà de 65 000 euros par an.
  • Assistant Ressources Humaines
    • Débutant : Entre 28 000 et 35 000 euros par an,
    • Confirmé : Entre 35 000 et 45 000 euros par an,
    • Expérimenté/Senior : Au-delà de 45 000 euros par an.
  • Gestionnaire de paie
    • Débutant : Entre 30 000 et 40 000 euros par an,
    • Confirmé : Entre 40 000 et 50 000 euros par an,
    • Expérimenté/Senior : Au-delà de 50 000 euros par an.

D’après l’étude de Michael Page.

Une rémunération qui dépend des fonctions et des responsabilités RH

  • Directeur des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la stratégie RH globale : il guide le développement et la mise en œuvre de politiques afin de maximiser le potentiel humain de l’entreprise. Le poste de DRH implique la supervision des processus de recrutement, la gestion des talents, la formation continue et la création d’un environnement de travail favorable à la productivité et à l’épanouissement professionnel.

Il est le pivot central pour assurer l’alignement des objectifs de l’entreprise avec les besoins et les aspirations des employés. Ainsi, un équilibre dynamique se créer entre les intérêts de l’organisation et le bien-être des collaborateurs.

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  • Responsable Ressources Humaines

Le Responsable des Ressources Humaines supervise la mise en œuvre des politiques RH, coordonne les activités quotidiennes du service RH et assure le suivi des dossiers du personnel. En charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines, le RRH collabore étroitement avec les différents départements pour garantir le respect des normes légales, la résolution des problèmes internes et le développement des compétences des employés.

Il est le point de contact principal pour les questions liées aux avantages sociaux, aux relations employés-employeur et à l’évolution des politiques internes. Ainsi, il créé un environnement de travail équilibré et propice à la réussite individuelle et collective.

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  • Chargé de Mission Ressources Humaines

Le Chargé de Mission Ressources Humaines occupe une position polyvalente, soutenant la gestion opérationnelle des RH en menant des projets spécifiques tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières ou la gestion des talents.

 En collaborant avec les différentes parties prenantes internes, le Chargé de Mission RH participe activement à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH, adaptant les solutions aux besoins spécifiques de l’entreprise. Le Chargé de Mission RH est un facilitateur essentiel entre les équipes RH et les employés, assurant une communication fluide, un support efficace et une gestion proactive des dossiers individuels.

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  • Assistant Ressources Humaines

L’Assistant des Ressources Humaines soutient les activités quotidiennes du service RH : gérer les tâches administratives telles que la gestion des dossiers du personnel, la préparation de la documentation et le suivi des procédures internes. En tant que support essentiel, l’Assistant RH collabore avec l’équipe pour faciliter le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la gestion des congés et la mise à jour des bases de données RH.

Polyvalent et organisé, l’Assistant RH contribue à maintenir la fluidité des processus internes, permettant ainsi une gestion efficace des ressources humaines et assurant un environnement de travail efficient pour l’ensemble des collaborateurs.

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  • Gestionnaire de paie

Le Gestionnaire de paie est responsable de l’élaboration et de la gestion des processus de paie au sein de l’entreprise, permettant le calcul précis et ponctuel des salaires et des avantages sociaux pour les employés. Il veille au respect des obligations légales et des conventions collectives. Le gestionnaire de paie assure la conformité des fiches de paie, des déclarations fiscales et sociales, et prend en charge les relations avec les organismes externes.

Doté d’une expertise en matière de législation sociale et fiscale, il apporte un soutien précieux aux employés en répondant à leurs questions relatives à la rémunération. Ainsi, il maintient un climat de confiance au sein de l’entreprise.

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Les salaires dans le domaine des ressources humaines varient selon les métiers, avec des fluctuations en fonction des responsabilités et de l’expérience accumulée. Cependant, un autre facteur clé intervient dans cette évolution : la géographie en France. Les différences régionales impactent significativement les niveaux de rémunération, créant des disparités salariales importantes selon les zones géographiques.

Le lieu de travail impact la rémunération des RH en France 

Les différences régionales impactent significativement les niveaux de rémunération, créant des disparités salariales importantes selon les zones géographiques.

Quelles villes rémunèrent le mieux les RH ?

Zoom sur les RH gagnant plus de 40 000 euros par an :

  • Paris : 55% de professionnels RH,
  • Marseille : 48% de professionnels RH,
  • Et enfin Strasbourg : 37% de professionnels RH.

Et concernant les régions ?

Zoom sur les RH gagnant plus de 40 000 euros par an :

  • En première place : l’Île-de-France avec 50% de professionnels RH,
  • En challenger : la Normandie et le Centre-Val-de-Loire avec 37% de professionnels RH.

D’autres facteurs influençent le niveau de rémunération RH

Les écarts de rémunération entre les différents niveaux hiérarchiques dans le domaine des Ressources Humaines peuvent s’expliquer par plusieurs facteurs :

  • Offre et demande : L’offre et la demande sur le marché des ressources humaines sont des facteurs clés dans la détermination des salaires. En effet, les profils de Gestionnaire Paie, de Chargé Recrutement ou encore de Responsable RH sont très recherchés. Une forte demande pour ces compétences, combinée à une offre limitée, peut entraîner une augmentation des salaires.
  • Taille de l’entreprise : Dans les grandes entreprises, les responsabilités peuvent être plus importantes, ce qui se traduit souvent par des salaires plus élevés avec plus d’avantages (comme le Comité d’Entreprise par exemple) pour des postes similaires dans des entreprises de plus petite taille.
  • Secteur : Certains secteurs, comme la technologie ou la finance, offrent souvent des rémunérations plus élevées en raison de la nature concurrentielle et innovante de ces industries, ainsi que de la demande pour des professionnels hautement qualifiés.

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Publié le 30 novembre 2023

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