Chargé de développement des Ressources Humaines
Pré-requis
Bac +2 ou diplôme équivalent
Durée de formation
600 h selon votre rythme
Type de formation
Initial ou continu avec possibilité de stages ou en alternance
Accompagnement
Tutorat et coaching individuels et personnalisés
Objectifs
Le rôle du Chargé de Développement des Ressources Humaines s’inscrit dans la catégorie des métiers de conseil et de pilotage, contribuant de manière significative à la stratégie RH et à la gestion proactive des ressources humaines d’une entreprise.
Son rôle polyvalent et stratégique englobe diverses responsabilités. Tout d’abord, il dirige une équipe opérationnelle chargée de la gestion des paies, des congés et des formations, des aspects cruciaux pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
En tant que référent, il est également chargé de la gestion du personnel, adaptant son approche en fonction de la taille de l’entreprise tout en assurant la conformité légale. Il participe activement au développement des compétences des salariés grâce à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Son rôle inclut la promotion de la diversité dans le recrutement et le soutien de l’évolution professionnelle des collaborateurs par le biais d’évaluations, de formations et d’opportunités de carrière.
Qualités requises
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation
- Adaptabilité
- Avoir un bon sens relationnel
Métiers
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de missions ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Consultant en recrutement
- Gestionnaire des ressources humaines
- Chargé de mission handicap
- Responsable du développement des ressources humaines
Le diplôme
Avec l’obtention du diplôme Bachelor Européen des Ressources Humaines, vous recevrez le titre certifié délivré par la Fédération Européenne des Ecoles : Chargé de développement des Ressources Humaines – Fiche RNCP n° 38438, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du 21 décembre 2023.
Taux d’insertion moyen à 6 mois en 2021 et 2022 : 86 %.
Code NSF 315 : RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi . Niveau de qualification 6
Une double certification vous sera délivrée avec le Bachelor Européen des RH.
Accréditations et partenaires institutionnels pour cette formation :
Objectifs et contexte de la certification
Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.
Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
Développement de compétences
Vous serez en capacité de :
- Gérer l’administration du personnel et la fonction RH : adapter les procédures internes RH, assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité, rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l’embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs…
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales : mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels, construire un plan de prévention des RPS avec les représentants du personnel ou avec les collaborateurs, évaluer le climat social de l’entreprise dans une démarche de prévention primaire…
- Mettre en œuvre la politique de recrutement : renforcer l’attractivité de la marque employeur, promouvoir la marque employeur en interne et en externe, conduire le processus de recrutement en lien avec la gouvernance et les opérationnels de l’entreprise…
- Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences : mettre en oeuvre une démarche de GEPP, conduire le processus des entretiens annuels et professionnels, contribuer à la construction du plan de développement des compétences…
Consulter la liste exhaustives des compétences ici.
Programme du titre RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines
Module 1 : Administrer les Ressources Humaines
- Veille juridique et gestion réglementaire : respect et obligations légales dans l’entreprise, gestion des aspects juridiques et contractuels, gestion du temps de travail et du télétravail
- Gestion de la paie : collection des données permettant l’établissement de la paie, contribution à la politique de rémunération
- Accompagnement de la performance RH : évaluation de la performance RH, mise en œuvre des projets de développement des ressources humaines, animation d’une équipe RH, accompagnement des managers de l’entreprise
Module 2 : Le bien être au travail et le dialogue social
- Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail : prévention des RPS, conduite des actions QVCT, contribution à la politique RSE et Développement Durable
- Gestion du dialogue social et des relations collectives : veille juridique en droit social, organisation des élections du CSE, planification de l’agenda social, préparation des négociations avec les partenaires sociaux
Module 3 : L‘optimisation de l’attractivité et du recrutement / Le développement d’une organisation apprenante
- Marketing RH et marque employeur : construction d’une marque employeur attractive et responsable, promotion de la marque employeur
- Recrutement : identification des besoins et conduite du processus de recrutement, établissement de la fiche de poste et recherche de candidats
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- La place de la formation dans l’entreprise
- Recueil des besoins en compétences
- Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences
- 10 applications RNCP
Module 4 : Anglais
- Ce module permet d’acquérir du niveau B1 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne
Mission professionnelle
- Stage de 12 semaines en entreprise sous la forme de stage, d’activité salariale ou formation réalisable en alternance
- Rédaction d’un rapport d’activité, incluant la méthodologie et l’accompagnement à la soutenance
Culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- Union Européenne et frontières
- Organisations internationales
- Institutions et gouvernance
- Compétences, politiques et actions
- Focus sur la corruption
Le management interculturel et les ressources humaines
- Culture et diversité culturelle
- Union Européenne et le droit du travail
- La mobilité professionnelle et la protection sociale dans l’Union Européenne
- La responsabilité sociale des entreprises
- Politiques d’inclusion
Dernière mise à jour du programme le 11.01.2026
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Modalités
Conditions d’admission
L’accès au titre RNCP Chargé de développement des ressources humaines est couplé avec le Bachelor Européen Gestionnaire des RH.
L’accès à la préparation au titre « Chargé de développement des ressources humaines » est ouvert :
- pour un cycle de formation de trois ans, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 4.
- pour un cycle de formation d’un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
Après validation de votre dossier de candidature, votre formation débute sous 7 jours, selon le financement choisi.
Pour suivre votre formation en e-learning dans les meilleures conditions, vous devez disposer d’un ordinateur fonctionnel, d’une connexion internet stable ainsi que d’un espace de travail calme et adapté. Une aisance de base avec les outils numériques, une adresse email active et des équipements tels qu’un casque audio et une webcam sont également recommandée pour garantir le bon déroulement de votre parcours. Enfin, une bonne organisation personnelle et une capacité à travailler en autonomie sont essentielles à votre réussite.
Accessibilité de la certification par la voie de la VAE.
Expérience professionnelle et stage
Le stage doit permettre à l’apprenant de participer activement à des projets liés à la formation et de mettre en pratique les compétences acquises. Il doit porter sur un besoin réel et avoir un degré d’utilité pour l’entreprise.
Le stage peut être remplacé par un projet tutoré avec l’accord de l’école.
Si vous réalisez votre formation en alternance, vous n’avez pas à réaliser de stage.
EXXEA vous fournit des conventions de stage.
Faire le choix de l’alternance
Formation en alternance : mettez l’accent sur la professionnalisation
La formation professionnelle en alternance (apprentissage ou professionnalisation) consiste à combiner des périodes de cours et des périodes de mise en pratique en entreprise. Ce mode de formation met l’accent sur la professionnalisation et octroie à l’apprenant le statut de salarié.
Plusieurs rythmes d’alternance sont possibles : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine à l’école.
L’alternance est de plus en plus plébiscité pour ces nombreux avantages :
- Apprendre un métier tout en préparant un diplôme reconnu
- Expérience professionnelle
- Mise en pratique des connaissances théoriques
- Favorise l’insertion professionnelle
- Prise en charge des frais de scolarité par l’entreprise
- Salaire pendant la formation
Examen
Les évaluations orales et écrites représentent une part de 20 heures du temps total de formation.
Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser des études de cas, des épreuves collectives écrites qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
Examen final : double certification. Session en janvier, juin ou octobre.
Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance : l’acquisition de la certification (hors VAE) est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences, et d’une épreuve transversale à l’ensemble des blocs : dossier et soutenance professionnels. Cette épreuve vise à mesurer la maîtrise coordonnée de compétences relevant des quatre blocs de la certification.
Personnalisation de votre formation
Les options dans votre formation :
- Formations complémentaires certifiantes des logiciels Photoshop, Indesign ou Illustrator ou autres logiciels bureautiques – certificat Tosa
- Formation complémentaire de maîtrise de la langue française – certificat Voltaire : la référence en orthographe
- Gestion du stress – module complémentaire
- Gestion du temps – module complémentaire
