chargé de développement des Ressources humaines

Demander la documentation pour Mastère Européen Management des Ressources Humaines

Pré-requis

Bac +3 ou diplôme équivalent

Durée de formation

2 années soit 2 × 600 heures de formation

Stage professionnel

ou activité en entreprise obligatoire pour la validation de votre Mastère 2

Accompagnement

Tutorat et coaching individuels et personnalisés

Objectifs du Mastère Européen Management RH

Avec le Mastère Européen Management des Ressources humaines, vous êtes immédiatement opérationnel professionnellement dans tous les secteurs des ressources humaines.
Vous managez les équipes pour mener à bien les projets dans les différents domaines notamment la définition de la stratégie RH, la mise en place des projets RH, la communication, le conseil et le suivi auprès des opérationnels…
Vos compétences en ressources humaines vous permettent de mener à bien tout type de mission liée au domaine d’activités. Vous êtes un manager spécialisé des ressources humaines.

Qualités requises

  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Organisé
  • Avoir un bon sens relationnel

Métiers

  • Responsable RH
  • Adjoint(e) au directeur RH
  • Responsable en management RH
  • Responsable formation/emploi
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable ou consultant recrutement
  • Responsable/ chef de projet

Le diplôme

Diplôme Européen délivré par la FEDE, Féderation for Education in Europe. Il permet selon les accords de Bologne de travailler partout en Europe y compris en France.

Accréditations et partenaires institutionnels pour cette formation :

 

Programme

1 ère année du Mastère Européen Management RH

  • Relations individuelles du travail : droit social européen et international, le contrat de travail, durée du travail, règlement intérieur et droit disciplinaire, inspection du travail et veille juridique en matière de droit du travail
  • Relations collectives du travail : instances représentatives du personnel, le licenciement pour motif économique, la sécurité, la négociation collective
  • Management d’équipe : le concept de management, les outils de management et l’organisation du travail
  • Gestion de projet et communication : les enjeux de la gestion de projet, les étapes d’un projet RH et la communication d’un projet
  • La GEPP : passage de la GEPC à la GEPP et la démarche GEPP
  • L’évaluation et l’optimisation des performances : la compétence et les actions de développement des compétences
  • Politique de RSE : définition et cadre réglementaire de la RSE et conduite d’une démarche RSE

La QVCT : les conditions de travail (définitions et enjeux), ergonomie présentation générale et la santé et la sécurité au travail

L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises en rédigeant un mémoire ou rapport d’activité suivi d’une soutenance orale.

  • Acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne
  • Accès à la plateforme Prepmyfuture pour l’apprentissage de l’anglais. Entraînement adaptatif pour tous les niveaux, corrigés détaillés et simulation des conditions d’examens.
  • Comprendre la crise climatique
  • Appréhender le cadre de la transition écologique : cerner les acteurs de la transition et comprendre le rôle des citoyens et des entreprises dans cette transition et maîtriser la communication interculturelle
  • Cerner les système de protection et comprendre l’importance de la RSE

2 ème année du Mastère Européen Management RH

  • Piloter la stratégie RH : la mobilité internationale, notions sur la rémunération et la paie
  • Gestion de la mobilité : mobilité internationale : les motivations, préparation à la mobilité internationale et gestion de l’expatriation
  • Rémunération et paie : politique de rémunération, gestion de la paie, prélèvement à la source et ruptures de contrats
  • La GEPP : passage de la GEPC à la GEPP et la démarche GEPP
  • L’évaluation et l’optimisation des performances : la compétence et les actions de développement des compétences
  • Politique de RSE : définition et cadre réglementaire de la RSE et conduite d’une démarche RSE
  • Le processus de recrutement
  • La mise en œuvre d’une politique de recrutement
  • L’intégration
  • La politique et les dispositifs de formation
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise
  • Les différentes modalités d’apprentissage

L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises en rédigeant un mémoire ou rapport d’activité suivi d’une soutenance orale.

  • Acquérir le niveau B1 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne
  • Accès à la plateforme Prepmyfuture pour l’apprentissage de l’anglais. Entraînement adaptatif pour tous les niveaux, corrigés détaillés et simulation des conditions d’examens.
  • Comprendre la crise climatique
  • Appréhender le cadre de la transition écologique : cerner les acteurs de la transition et comprendre le rôle des citoyens et des entreprises dans cette transition et maîtriser la communication interculturelle
  • Cerner les système de protection et comprendre l’importance de la RSE

Développez les compétences du manager des ressources humaines

  • Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  • Élaborer et suivre un plan de formation à même de satis faire les besoins du management
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

Financements

Financement
personnel

Paiement en
3, 6 ou 10 fois

Exxea vous propose des échéanciers de paiement mensuels pour faciliter le règlement
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Pôle emploi /
Financeurs

À partir de
0€

Formation éligible à des aides de Pôle emploi, aux aides régionales et autres
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Alternance

Prise en charge
100%

Formation réalisable avec un contrat de professionnalisation
En savoir plus

Modalités du Mastère Européen Management des RH

Pour réaliser la formation Mastère européen Management des Ressources Humaines, vous devez avoir validé un diplôme bac + 3 ou un titre équivalent.

Mastère 1
Être titulaire d’un BAC+3 soit 180 ECTS (L3, Titre RNCP Niveau 6 ou équivalent).

Mastère 2
Être titulaire d’un BAC+4 soit 240 ECTS, et 2 ans d’expérience dans le domaine.
Être titulaire d’un BAC+3 soit 180 ECTS, et 3 ans d’expérience dans le domaine.
Être titulaire d’un BAC+2 soit 120 ECTS, et 5 ans d’expérience dans le domaine.
Être titulaire d’un BAC, et 10 ans d’expérience dans le domaine.

Le stage doit permettre à l’apprenant de participer activement à des projets liés à la formation et de mettre en pratique les compétences acquises. Il doit porter sur un besoin réel et avoir un degré d’utilité pour l’entreprise.

En Mastère 1ère année, le stage peut être remplacé par un projet tutoré avec l’accord de l’école.
En Mastère 2ème année, un stage ou une expérience professionnelle est obligatoire pour valider le Mastère.

EXXEA vous fournit des conventions de stage.

Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser des études de cas qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
Examen final : double certification. Session en janvier, juin ou octobre.

Les options dans votre formation :

  • Formation complémentaire certifiante de l’outil Excel ou d’autres logiciels – certificat Tosa
  • Formation complémentaire de maîtrise de la langue française – certificat Voltaire : la référence en orthographe
  • Gestion du stress – module complémentaire
  • Gestion du temps – module complémentaire

Vous avez besoin d’un mise à niveau pour intégrer notre formation ?

N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations.

Témoignages

Méthode d’apprentissage

Plateforme pédagogique collaborative, intuitive et personnalisable

  • Personnalisation de l’espace
  • Suivi de votre progression et gestion du travail
  • Ressources complémentaires à disposition
  • Plateforme collaborative

Cursus personnalisé et flexible 7j/7 24h/24

  • Inscriptions tout au long de l’année
  • Travaillez à votre rythme et à distance
  • Programme de formation adapté à votre niveau scolaire ou à votre niveau de compétence (test de positionnement, parcours auto-adaptatif)

Équipe pédagogique d’expert

  • Des formateurs diplômés, des enseignants expérimentés ou des professionnels du secteur d’activité de votre formation
  • Un réseau professionnel Exxea composé d’un comité de veille , du cercle méthodes d’apprentissage et d’évaluation, et d’un centre des innovations

Suivi personnalisé et individuel

  • Appel d’intégration
  • Contact régulier avec votre tuteur pédagogique, expert dans le domaine
  • Accompagnement personnel avec votre coach de motivation
  • Échanges par e-mail, téléphone, WhatsApp, messagerie instantanée et appel visio

Contenu varié, ludique et interactif

  • Livrets e-learning, études de cas, autodiagnostics, tests, quiz et vidéos
  • Évaluations avec corrections personnalisées
  • Optionnel : recevez vos livrets de cours imprimés

Masterclass et Visioconférence

  • Sessions participatives en visioconférence avec un expert dans le domaine
  • Visioconférences bimensuelles pour développer vos soft skills

Communauté Exxea

  • Échange entre apprenants, réseaux sociaux et fils d’actualité
  • Promotion anciens apprenants
  • Entreprises partenaires

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