Votre reconversion professionnelle : Exxea vous accompagne
La reconversion professionnelle est une démarche de plus en plus fréquente dans le monde du travail moderne. De nombreuses personnes décident de changer de carrière ou de métier pour diverses raisons. Cette décision peut découler d’un désir de trouver plus de satisfaction dans son travail, de rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou tout simplement de saisir de nouvelles opportunités. Mais comment entreprendre efficacement une telle transition ? Dans cet article, nous explorerons les différentes étapes de la reconversion professionnelle, depuis la prise de conscience des motivations derrière son envie de changement aux moyens de financement en passant par les démarches à entreprendre, avec divers conseils pratiques pour aider dans cette démarche.
Pourquoi réaliser une reconversion professionnelle ?
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle est l’expression de la volonté d’un individu, en cours de carrière, de changer de métier pour entamer une nouvelle phase de vie. De nos jours, de plus en plus de travailleurs, quel que soit leur domaine, remettent en question leurs choix antérieurs et aspirent à explorer de nouveaux horizons qui pourraient améliorer leur épanouissement, tant sur le plan professionnel que personnel.
Alors qu’autrefois la reconversion professionnelle était souvent perçue négativement, elle est désormais largement encouragée et peut se concrétiser au sein de la même entreprise ou bien entre des secteurs professionnels différents. Dans tous les cas, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à cette décision et, si l’on opte pour un changement d’orientation, de mettre en œuvre toutes les chances de réussite possibles pour cette transition.
Pourquoi se reconvertir ?
Il est essentiel de poser les bonnes questions pour mener à bien votre projet. Diverses raisons peuvent inciter à changer de métier :
La recherche de sens
Vous ressentez un manque de satisfaction dans votre travail actuel et aspirez à exercer une profession qui corresponde à vos valeurs, où vous pouvez vous épanouir professionnellement.
L’ennui professionnel
Après de nombreuses années dans le même poste, vous ressentez le besoin de changer d’orientation.
L’envie de devenir son propre patron
L’aspiration à l’indépendance, que ce soit en devenant freelance ou en créant sa propre entreprise.
Une motivation importante est souvent le désir de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle !
Quelles sont les différentes étapes de la reconversion professionnelle ?
Identifiez les motivations de votre reconversion professionnelle
Avant de prendre la décision de quitter votre emploi, il est important d’identifier avec précision ce qui ne vous convient plus : que ce soit le salaire, les horaires, l’ambiance de travail, les tâches que vous effectuez, ou un manque de responsabilité. L’objectif est de déterminer si vous cherchez simplement à diversifier vos missions au sein de votre entreprise actuelle, à changer d’entreprise, ou à entreprendre une transformation radicale de votre carrière.
Pour entamer une reconversion professionnelle, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à votre projet de manière approfondie !
Plusieurs méthodes existent afin de vous aider à mener à bien la réflexion sur votre projet de reconversion professionnelle. Voici quelques suggestions :
- Auto-évaluation : Prenez le temps d’examiner vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos objectifs professionnels. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Quels domaines vous passionnent vraiment ? Qu’est-ce qui est le plus important pour vous dans un emploi ?
- Networking : Parlez à des professionnels qui travaillent dans les domaines qui vous intéressent. Demandez-leur des conseils, des informations sur leur parcours professionnel et sur les réalités du métier. Le networking peut vous fournir des perspectives précieuses et élargir votre compréhension des différentes possibilités qui s’offrent à vous.
- Planification financière : Évaluez les implications financières de votre reconversion professionnelle. Calculez vos besoins financiers à court et à long terme, prenez en compte les coûts éventuels de formation ou de transition de carrière, et assurez-vous de mettre en place un solide plan financier.
Effectuez un Conseil en Évolution Professionnelle
Le Conseil en Évolution Professionnelle offre un accompagnement personnalisé à toutes les personnes souhaitant évaluer leur situation professionnelle actuelle et envisager un changement de carrière. Cela peut inclure des salariés, des travailleurs indépendants, des artisans, des auto-entrepreneurs, des professions libérales ou des chercheurs d’emploi.
Il est accessible à travers différents dispositifs, tels que le service public de l’emploi, les structures partenaires comme France Travail, les Missions Locales, ou encore les Opérateurs de Compétences (OPCO).
L’objectif principal du CEP est d’accompagner les individus dans leur démarche de reconversion ou de réorientation professionnelle afin de favoriser leur épanouissement professionnel et personnel. En offrant un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés, le CEP vise à permettre aux bénéficiaires de prendre des décisions éclairées et de réussir leur transition vers une nouvelle carrière.
Il est organisé par des structures agréées, telles que des organismes de formation, des cabinets de conseil en ressources humaines ou des associations spécialisées dans l’accompagnement professionnel. Les bénéficiaires peuvent prendre rendez-vous avec un conseiller du CEP par le biais des structures partenaires ou directement en contactant les organismes proposant ce service.
Réalisez un bilan des compétences
Le bilan de compétences est réglementé par le Code du travail et constitue un dispositif d’accompagnement permettant d’évaluer votre parcours professionnel, vos compétences et votre personnalité, tout en définissant un projet professionnel.
Le bilan de compétences comprend généralement 24 heures d’entretien réparties sur plusieurs mois. Vous avez le choix de sélectionner un organisme agréé pour réaliser votre bilan.
Les entretiens sont menés par un ou plusieurs conseillers spécialisés, qui utilisent des méthodes et des outils adaptés pour évaluer les compétences, les intérêts professionnels, la personnalité et les motivations du bénéficiaire. Ces entretiens peuvent inclure des tests psychotechniques, des questionnaires d’auto-évaluation, des mises en situation, des analyses de parcours professionnel, etc.
Au cours des entretiens, le bénéficiaire est amené à clarifier ses besoins, ses attentes et ses objectifs en matière de carrière. Il s’agit de définir précisément ce qu’il recherche comme évolution professionnelle ou comme changement de carrière.
Sur la base des résultats des évaluations et des échanges avec le bénéficiaire, les conseillers aident à construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Cela peut inclure des recommandations de formation, des conseils sur la recherche d’emploi, des pistes de reconversion, etc.
Les frais d’un bilan de compétences varient souvent entre 1 000 et 3 000 euros, mais il existe plusieurs dispositifs de financement disponibles, en fonction de votre situation personnelle :
- Par votre employeur, notamment s’il est intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou réalisé avant un congé de reclassement.
- Par France Travail, à travers l’aide individuelle à la formation (AIF), disponible pour les demandeurs d’emploi.
- En utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF), que vous soyez en activité salariée ou demandeur d’emploi.
- À vos propres frais, si vous ne remplissez pas les critères d’éligibilité pour les solutions mentionnées ci-dessus.
Passez un test d’orientation professionnelle
Si vous envisagez une reconversion professionnelle, vous avez la possibilité de passer un test d’orientation métier pour affiner votre projet. Ce test évalue votre parcours et vos centres d’intérêt. À la suite de ce test, vous recevrez une liste de métiers correspondant à vos compétences et à votre personnalité. Cela vous permettra de déterminer si vous devez suivre une formation préalable ou vous lancer directement dans votre nouvelle carrière.
Vous pouvez vous rapprocher de Centre d’Orientation et d’Insertion Professionnelle, d’organismes de formation professionnelle, de cabinets de conseil en Ressources Humaines, de plateformes en ligne ainsi qu’auprès du Service Public de l’Emploi.
Évaluez l’état du marché du travail
Pour réussir une reconversion professionnelle, il est essentiel de recueillir un maximum d’informations sur le contexte socio-économique du secteur dans lequel vous envisagez d’évoluer.
Commencez par établir une liste des secteurs en demande, examinez les entreprises qui suscitent votre intérêt, puis identifiez les régions où des opportunités d’emploi sont disponibles.
Les sites internet tels que ceux des Chambres de Commerce et d’Industrie, des Conseils régionaux, ainsi que les rapports de France Travail offrent une des informations précieuses à ce sujet.
Après avoir fixé votre objectif, élaborez une stratégie de mise en œuvre en vous interrogeant sur les aspects suivants : quels sont les éventuels obstacles à ma reconversion ? Si j’envisage de changer de région, quelles sont les perspectives d’emploi là-bas ? Si je désire créer ou reprendre une entreprise, comment évaluer la rentabilité et la faisabilité de cette initiative ?
Comment financer une reconversion professionnelle ?
Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif mis en place dans le but de sécuriser les parcours professionnels. Les actifs cumulent des fonds permettant de financer des formations, d’acquérir de nouvelles compétences ou de se mettre à niveau professionnellement. Les temps de formations peuvent être suivis sur votre temps de travail (avec accord de l’employeur) ou en dehors. Chaque année, un montant minimum de 500 euros est crédité sur le CPF, plafonné à 5 000 euros.
Si vous envisagez une reconversion professionnelle et si vous souhaitez vous former dans un nouveau domaine, le CPF constitue une source de financement idéale pour concrétiser votre projet !
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Projet de Transition Professionnelle
Le dispositif de transition professionnelle est conçu pour financer des formations certifiantes qui sont éligibles au CPF. En pratique, le salarié utilise son CPF pour suivre ces formations, tout en continuant à percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation.
Le Projet de Transition Professionnelle a été introduit en remplacement de l’ancien Congé Individuel de Formation, supprimé le 1er janvier 2019. Il est destiné aux salariés du secteur privé ayant un contrat en cours, que ce soit un CDI ou un CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous réserve de certaines conditions.
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Compte Épargne-Temps
Le Compte Épargne Temps est une option mise en place par l’employeur, bien que cela ne soit pas obligatoire. Les salariés peuvent soit prendre des jours de congés payés, soit recevoir une rémunération en échange des jours de congé non pris ou de l’argent mis de côté pour cela. C’est un moyen efficace de financer un projet de reconversion professionnelle. Les conditions d’utilisation du CET sont généralement définies par la convention collective ou par un accord d’entreprise. Toutefois, même si l’entreprise propose cette option, le salarié n’est pas contraint de l’utiliser.
Système Promotion par Alternance
Avec le dispositif Pro-A, il est possible d’entamer une reconversion professionnelle grâce à l’alternance. Ce système offre aux salariés la possibilité de changer de métier ou de bénéficier d’une évolution au sein de leur entreprise. Il est ouvert à tous les salariés, indépendamment de leur âge et de leur niveau de qualification (inférieur au niveau de la licence), qu’ils soient en CDI, en CUI (contrat unique d’insertion), en CDD (y compris pour les sportifs et les entraîneurs professionnels), ou en activité partielle.
Les formations dispensées dans le cadre du Pro-A peuvent prendre différentes formes :
- Diplômes ou titres professionnels enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- Qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le salarié alterne entre des cours théoriques et des cours pratiques afin d’acquérir les compétences nécessaires recherchées par l’entreprise. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (organisme paritaire collecteur agréé) auquel l’entreprise est affiliée.
Comment s’effectue la reconversion en CDI ?
Conserver son CDI et se reconvertir
C’est une option qui offre une sécurité financière importante, mais qui peut poser des défis en termes de gestion. Vous avez la possibilité d’utiliser différents dispositifs destinés aux salariés : le Compte Personnel de Formation (CPF), le CPF de Transition Professionnelle, et le Pro-A (orienté vers les formations en alternance). Si vous êtes éligible et que vous avez l’approbation de votre employeur, vous pouvez suivre une formation pendant vos heures de travail.
Vous pouvez également tirer parti de votre Compte Épargne Temps et utiliser vos droits à un congé rémunéré pour participer à une formation.
Également, il est envisageable de se former en dehors des heures de travail : en suivant des cours du soir ou des formations en ligne. L’école à distance, Exxea, vous accompagne dans votre reconversion, contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus et accédez aux formations qui correspondent à vos objectifs professionnels.
Rompre son CDI et mettre en place sa reconversion
La rupture conventionnelle est une procédure amiable qui permet à l’employeur et au salarié en CDI de mettre fin à leur contrat de travail d’un commun accord. Cette solution offre plusieurs avantages, notamment la possibilité de bénéficier des allocations chômage et des financements proposés par France Travail (comme la Validation des Acquis de l’Expérience – VAE, un bilan de compétences ou la création d’une entreprise), ainsi que le droit de percevoir au minimum l’indemnité légale de licenciement. De plus, elle permet de quitter l’entreprise dans de bonnes conditions. Il est important de noter que l’employeur n’est pas tenu d’accepter une rupture conventionnelle.
En ce qui concerne la démission dans le cadre d’une reconversion professionnelle, elle permet au salarié de mettre fin à son contrat en CDI de sa propre initiative. Il suffit de respecter le délai de préavis fixé par l’employeur ou prévu par la convention collective. Vous avez le droit aux allocations chômage dans certaines situations telles que la reconversion professionnelle.
Publié le 6 mai 2024.
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