Formation et emploi : ce qu’il faut retenir pour les personnes en situation de handicap
L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une question primordiale, à la fois pour les individus concernés et pour la société. Les réformes récentes ont considérablement évolué, notamment avec l’appui d’institutions telles que l’Agefiph, mais des défis subsistent.
Découvrez dans cet article un point complet sur l’emploi des personnes en situation de handicap, appuyé par les données récentes de l’Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph de 2023. Nous examinerons les dispositifs d’accompagnement mis en place et nous expliquerons que les formations à distance, comme celles d’Exxea, ouvrent de nouvelles portes !
L’état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap
Les chiffres clés de l’Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph montrent que 3,1 millions de personnes en 2023 sont reconnues comme bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE). Cela représente :
Des écarts persistants dans les conditions d’emploi
- Temps partiel : 33 % des personnes handicapées travaillent à temps partiel, un taux quasiment double par rapport au reste de la population (17 %).
- Emploi des seniors : 50 % des BOE en emploi ont plus de 50 ans, contre 31 % pour l’ensemble des travailleurs. Ce vieillissement de la population active handicapée reflète les difficultés d’insertion des jeunes handicapés.
- Accès aux postes de cadres : seulement 11 % des BOE occupent des postes de cadres, contre 22 % pour la population générale.
L’importance du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap
Si l’insertion dans le marché du travail est un enjeu majeur, il est tout aussi essentiel de favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2023, environ 24 385 travailleurs handicapés ont bénéficié d’un maintien dans leur poste grâce aux dispositifs de Cap Emploi. Cette approche permet aux salariés de continuer à évoluer dans leur carrière, malgré les éventuelles difficultés rencontrées.
Les reprises d’emploi : un indicateur en baisse pour les personnes en situation de handicap
Le retour à l’emploi est un indicateur important pour évaluer l’efficacité des dispositifs d’insertion. En 2023, 203 273 personnes handicapées ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, soit une baisse de 6 % par rapport à l’année précédente. Cette diminution est plus marquée que pour la population générale, dont le taux de reprise d’emploi a baissé de 4 %.
Ces chiffres mettent en lumière un ensemble d’obstacles spécifiques aux personnes en situation de handicap en matière d’accès et de maintien dans l’emploi, notamment des difficultés d’intégration professionnelle et d’évolution de carrière.
Des dispositifs d’accompagnement adaptés
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
L’un des principaux dispositifs pour encourager l’emploi des personnes en situation de handicap est l’OETH. Depuis la réforme de 2020, l’OETH s’applique aux entreprises de 20 salariés et plus. Ces dernières doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de devoir s’acquitter d’une contribution financière. En 2022, 657 400 salariés étaient bénéficiaires de l’OETH, une augmentation de 3 % par rapport à 2021.
Malgré cette obligation légale, près de 31 % des entreprises n’emploient toujours aucun travailleur handicapé. Par ailleurs, seulement 29 % des entreprises atteignent l’objectif des 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif.
L’alternance, une voie d’accès privilégiée
L’alternance et les contrats de professionnalisation sont également des dispositifs intéressants pour les personnes handicapées. En 2023, 1,6 % des contrats d’apprentissage étaient attribués à des travailleurs handicapés, une augmentation par rapport aux années précédentes (1,3 % en 2021 et 1,4 % en 2022). Ces chiffres montrent une tendance positive, mais encore insuffisante, compte tenu du potentiel de l’alternance pour favoriser l’inclusion.
Les contrats de professionnalisation suivent une tendance similaire. En 2023, 2,4 % des contrats de professionnalisation étaient conclus avec des personnes en situation de handicap, un chiffre en légère baisse par rapport à 2022 (2,5 %). Ces dispositifs permettent de combiner formation théorique et expérience pratique, tout en offrant aux entreprises la possibilité de bénéficier de subventions et d’exonérations spécifiques pour l’embauche de personnes handicapées.
Exxea encourage vivement ses apprenants en situation de handicap à envisager ces voies de formation. L’alternance et la professionnalisation sont des moyens efficaces de mettre un pied dans le monde du travail tout en acquérant des compétences professionnelles valorisées. Nous vous accompagnons également dans la recherche de ces opportunités. Pour plus d’informations sur les dispositifs disponibles chez Exxea, consultez notre page dédiée ici.
L’emploi accompagné, un soutien essentiel pour les personnes en situation de handicap
L’un des dispositifs les plus efficaces pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est l’emploi accompagné. Ce programme, soutenu par l’Agefiph, combine un accompagnement médico-social avec un soutien professionnel afin d’aider les personnes à s’insérer durablement sur le marché du travail.
Depuis 2020, le nombre de personnes accompagnées ne cesse d’augmenter. En 2023, près de 8 902 personnes ont bénéficié de ce dispositif, soit une augmentation de 16 % par rapport à l’année précédente. Cette croissance témoigne de l’importance de l’accompagnement personnalisé pour garantir la réussite des parcours professionnels des personnes handicapées.
Par ailleurs, chez Exxea, nous proposons un accompagnement personnalisé pour nos apprenants en situation de handicap. Que vous souhaitiez accéder à une formation ou bénéficier de conseils pour l’emploi, notre équipe est là pour vous guider.
Le rôle clé des formations à distance
En plus de ces dispositifs, les formations à distance jouent un rôle essentiel pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Les formations proposées par des établissements comme Exxea, école spécialisée dans l’apprentissage à distance, permettent de contourner certains obstacles liés au handicap, tels que les contraintes physiques ou géographiques.
L’accessibilité numérique, un levier pour l’insertion
L’accessibilité numérique joue un rôle fondamental dans la réussite des formations à distance, en offrant aux apprenants la possibilité d’accéder à des contenus pédagogiques adaptés, à tout moment et de n’importe où. Chez Exxea, chaque parcours de formation est conçu pour être flexible et modulable, permettant ainsi à chaque étudiant de progresser à son propre rythme, dans un environnement qui respecte ses contraintes personnelles, qu’elles soient liées à une situation de handicap ou non.
Les plateformes utilisées par Exxea sont pensées pour être inclusives, avec des fonctionnalités d’accessibilité avancées telles que des sous-titres pour les vidéos, des outils de lecture d’écran et des interfaces ergonomiques qui facilitent l’apprentissage. Cette accessibilité accrue permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’une véritable autonomie dans leur parcours de formation, en s’affranchissant des obstacles physiques ou logistiques qui pourraient freiner leur progression dans un cadre traditionnel.
Des formations sur-mesure pour chaque profil
Les formations à distance ne se limitent pas à un cadre unique ; elles sont au contraire personnalisées en fonction des besoins spécifiques de chaque apprenant. Exxea propose une large palette de programmes, allant des compétences numériques, indispensables dans un monde de plus en plus digitalisé, aux métiers du bien-être, répondant à une demande croissante dans le secteur des services à la personne. Grâce à une approche pédagogique centrée sur l’apprenant, chaque programme est conçu pour maximiser l’engagement et la motivation, deux éléments essentiels pour garantir la réussite des apprenants.
L’un des grands avantages des formations proposées par Exxea réside dans leur flexibilité ainsi que dans leur adaptabilité. Les contenus pédagogiques sont mis à jour régulièrement pour suivre les évolutions du marché du travail et les besoins des employeurs. En se formant chez Exxea, les étudiants acquièrent des compétences immédiatement valorisables sur le marché de l’emploi, augmentant ainsi considérablement leurs chances d’insertion professionnelle.
Un accompagnement vers l’emploi
En choisissant de se former à distance avec Exxea, les apprenants bénéficient non seulement de la flexibilité de l’apprentissage en ligne, mais aussi d’une reconnaissance officielle de leurs compétences. Les formations proposées aboutissent à des certifications reconnues sur le marché du travail, dans des domaines variés allant de l’informatique et du digital aux métiers du bien-être et du développement personnel. Ces certifications permettent aux étudiants d’attester de leurs compétences auprès des employeurs et augmentent significativement leur employabilité.
Par ailleurs, Exxea met un point d’honneur à associer théorie et pratique. Les étudiants ont accès à un accompagnement personnalisé pour décrocher des stages et des alternances, une étape clé pour renforcer leurs compétences acquises et se familiariser avec le milieu professionnel. Grâce à son réseau d’entreprises partenaires, Exxea facilite le placement de ses apprenants dans des environnements professionnels adaptés, leur permettant de mettre en pratique leurs connaissances et d’acquérir une expérience précieuse. Ce système de placement représente une véritable passerelle entre la formation et l’emploi, en particulier pour les personnes en situation de handicap qui bénéficient d’un suivi spécifique pour maximiser leurs chances de réussite.
Publié le 18 septembre 2024
Un réseau d’entreprise solide
Plusieurs milliers d’entreprises prestigieuses accueillent, chaque année, les étudiants dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage.
Dédié spécifiquement à l’enseignement du secrétariat ou de l’assistanat, cette branche de formation est à votre service pour vous conseiller, vous orienter, vous former, vous aider à trouver un emploi. Toute entreprise a besoin de sa ou ses secrétaires, appelées aussi assistantes. Depuis toujours, la secrétaire joue un rôle d’interface entre son responsable et les autres et ce malgré l’évolution des nouvelles technologies. Ce métier reste intemporel. Lire la suite
