Demander la documentation pour Bachelor Européen Gestionnaire Ressources Humaines

Pré-requis

Bac +2 ou diplôme équivalent

Durée de formation

1 année soit 600 heures de formation

Stage professionnel

Ou projet tutoré

Accompagnement

Tutorat et coaching individuels et personnalisés

Objectifs du Bachelor Européen Gestionnaire RH

Le Bachelor 3 ème année Ressources Humaines vous permet de valider un bac +3 par un diplôme européen. A l’issue de votre Bachelor Européen Gestionnaire Ressources Humaines, vous pourrez poursuivre dans la filière Ressources Humaines en Mastère 1 puis en Mastère 2, soit un bac + 5.

Vous pourrez aussi décider d’entrer dans la vie active en postulant à des postes de bac +3 dans les ressources humaines comme gestionnaire RH, en apportant votre soutien au DRH dans les missions telles que la réflexion aux stratégies RH, l’accompagnement des opérationnels dans leur demande sur tous les axes de votre métier (droit, social, rémunération, gestion des équipe…). La formation vous permettra donc de choisir entre la vie active ou la poursuite d’étude.

Qualités requises

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Organisation
  • Avoir un bon sens relationnel

Métiers

  • Gestionnaire des Ressources Humaines
  • Gestionnaire administrateur du personnel
  • Assistant(e) recrutement
  • Chargé(e) de recherche
  • Assistant(e) paye
  • Assistant(e) formation

Le diplôme

Diplôme Européen délivré par la FEDE, Féderation for Education in Europe. Il permet selon les accords de Bologne de travailler partout en Europe y compris en France. Il permet également de poursuivre vos études vers un Mastère Européen. Formations certifiantes additionnelles, reconnues par l’État et éligibles au CPF, possibles.

 

Accréditations et partenaires institutionnels pour cette formation :

Programme de la formation Bachelor Européen Gestionnaire RH

Ce module permet :

  • De connaître les principales formalités administratives
  • De mettre en place une gestion collective du temps de travail en tenant compte des besoins spécifiques de l’entreprise et des différentes catégories de salariés
  • De savoir gérer le registre du personnel en fonction des obligations légales de l’entreprise
  • D’utiliser la fonction reporting d’un outil SIRH
  • De savoir appréhender les différents modes de calcul de l’effectif (effectif moyen, effectif théorique, équivalent temps plein)
  • De connaître les différents types de contrat et les différentes obligations, notamment en termes de contrats précaires
  • De connaître le fonctionnement et le champ d’intervention possible des inspecteurs du travail

Ce module permet :

  • De bien comprendre la différence entre paye et rémunération et le calcul de la masse salariale en identifiant les différents impacts possibles internes et externes
  • De connaître les principaux outils d’individualisation du salaire (prime, bonus, intéressement, stock-options)
  • De savoir lire un bulletin de paye
  • De comprendre les notions de service support, de client interne, d’implication des Ressources Humaines dans l’activité principale de l’entreprise, de site et d’établissement
  • De repérer les principaux outils de la communication interne
  • Comprendre la nécessité actuelle pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs, ses objectifs, ses engagements

Ce module permet :

  • De comprendre pourquoi les entreprises font face àune pénurie de candidatures dans un contexte de chômage de masse
  • Être capable de rédiger une fiche de poste, comprendre ce que le profil ajoute à la fiche de poste
  • De bien différencier les différentes méthodes de sourcing
  • D’être capable de faire un tri de CV par rapport à un profil de poste simple
  • De comprendre la politique de formation en lien avec la stratégie d’entreprise
  • De concevoir et renseigner les principaux documents administratifs nécessaires à la gestion de la formation
  • De bien identifier les enjeux pour chaque acteur de l’évaluation
  • De connaître des méthodes d’évaluation performantes
  • De comprendre la nécessité de lisser les à-coups et de planifier l’évolution des besoins en ressources humaines

Ce module permet de :

  • De gérer une équipe multiculturelle
  • De maîtriser la communication interculturelle
  • De cerner les systèmes de protection
  • De comprendre l’importance de la RSE
  • Acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne
  • Accès à la plateforme Prepmyfuture pour l’apprentissage de l’anglais. (Entraînement adaptatif pour tous les niveaux, corrigés détaillés et simulation des conditions d’examens.

L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises en rédigeant un mémoire ou rapport d’activité suivi d’une soutenance orale.

Développer les compétences du Bachelor Européen Gestionnaire Ressources Humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel et contribuer à la gestion opérationnelle
  • Participer à la communication Ressources humaines et maîtriser les différents systèmes d’informations
  • Garantir le respect du droit du travail, gérer la paie et les déclarations sociales
  • Contribuer au développement des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
  • Collaborer en mode gestion de projets et appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise

Financements

Financement
personnel

Paiement en
3, 6 ou 10 fois

Exxea vous propose des échéanciers de paiement mensuels pour faciliter le règlement.
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Pôle emploi /
Financeurs

À partir de
0€

Formation éligible à des aides de Pôle emploi, aux aides régionales et autres
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Alternance

Prise en charge
100%

Formation réalisable en apprentissage et/ou contrat de professionnalisation
En savoir plus

Modalités du Bachelor Européen Gestionnaire RH

Pour réaliser la formation Bachelor Européen Gestionnaire Ressources Humaines, vous devez avoir validé un diplôme bac + 2 ou un titre équivalent.

Le stage doit permettre à l’apprenant de participer activement à des projets liés à la formation et de mettre en pratique les compétences acquises. Il doit porter sur un besoin réel et avoir un degré d’utilité pour l’entreprise.

En Bachelor 3ème année, le stage peut être remplacé par un projet tutoré avec l’accord de l’école.

EXXEA vous fournit des conventions de stage.

Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser des études de cas qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
Examen final : double certification. Session en janvier, juin ou octobre.

Les options dans votre formation :

  • Formation complémentaire certifiante du logiciel Excel  ou autres logiciels bureautiques – certificat Tosa
  • Formation complémentaire de maîtrise de la langue française – certificat Voltaire : la référence en orthographe
  • Gestion du stress – module complémentaire
  • Gestion du temps – module complémentaire

Vous avez besoin d’un mise à niveau pour intégrer notre formation ?

N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations.

Témoignages

Méthode d’apprentissage

Plateforme pédagogique collaborative, intuitive et personnalisable

  • Personnalisation de l’espace
  • Suivi de votre progression et gestion du travail
  • Ressources complémentaires à disposition
  • Plateforme collaborative

Cursus personnalisé et flexible 7j/7 24h/24

  • Inscriptions tout au long de l’année
  • Travaillez à votre rythme et à distance
  • Programme de formation adapté à votre niveau scolaire ou à votre niveau de compétence (test de positionnement, parcours auto-adaptatif)

Équipe pédagogique d’expert

  • Des formateurs diplômés, des enseignants expérimentés ou des professionnels du secteur d’activité de votre formation
  • Un réseau professionnel Exxea composé d’un comité de veille , du cercle méthodes d’apprentissage et d’évaluation, et d’un centre des innovations

Suivi personnalisé et individuel

  • Appel d’intégration
  • Contact régulier avec votre tuteur pédagogique, expert dans le domaine
  • Accompagnement personnel avec votre coach de motivation
  • Échanges par e-mail, téléphone, WhatsApp, messagerie instantanée et appel visio

Contenu varié, ludique et interactif

  • Livrets e-learning, études de cas, autodiagnostics, tests, quiz et vidéos
  • Évaluations avec corrections personnalisées
  • Optionnel : recevez vos livrets de cours imprimés

Masterclass et Visioconférence

  • Sessions participatives en visioconférence avec un expert dans le domaine
  • Visioconférences bimensuelles pour développer vos soft skills

Communauté Exxea

  • Échange entre apprenants, réseaux sociaux et fils d’actualité
  • Promotion anciens apprenants
  • Entreprises partenaires

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